各院级党组织：

为进一步拓宽教师、干部培养渠道，加强学院与机关的工作交流，根据学校相关文件精神，现启动第九批青年教师和干部校内交流挂职工作，并对第八批交流挂职人员进行考核。相关通知如下：

一、挂职岗位选定

各单位根据工作实际向组织部提出挂职需求，填写《金沙威尼斯欢乐娱人城挂职交流岗位需求信息表》（附件1），于6月30日下班前将需求信息表书面和电子版各一份报学校党委组织部。学校根据各单位需求的缓急和实际情况协调选定挂职岗位。

二、挂职人选推荐

（一）条件和资格

1.政治素养和综合素质高，在各方面表现良好，有较强的培养和发展潜力；

2.具有两年及以上本校工作经历，年龄一般在45周岁以下；

3.机关派出人员必须是科级干部或具有硕士以上学位；

4.青年教师必须具有博士学位或副高级以上职称。

（二）范围和名额

机关党委推荐10名左右，其它院级党组织可推荐1-2名。

（三）人选推荐

挂职人选推荐采用个人报名和组织推荐相结合的方式进行，推荐人选需经各单位班子集体研究确定。推荐人选确定后，填写《金沙威尼斯欢乐娱人城挂职干部人选推荐表》（附件2），于6月25日下班前将推荐表书面和电子版各一份报学校党委组织部。

三、交流挂职人选和岗位的确定

组织部根据岗位需求和人选推荐情况，按照“人岗匹配”的原则，对岗位和推荐人选进行初步选配，报学校党委研究确定。挂职岗位和人选确定后，组织部、人事处、挂职人员派出单位和接受单位共同落实相关工作。

四、挂职时间

校内交流挂职时间为一年，即2015年9月-2016年8月。

五、挂职人员考核

挂职结束时，接受单位要对挂职人员进行工作考核和鉴定，工作考核和鉴定主要围绕该同志的德、能、勤、绩、廉和工作完成情况、工作成效等方面进行，要在听取师生群众意见基础上，通过院党政联席会或处（部）务会讨论给出考核意见，并填写《金沙威尼斯欢乐娱人城挂职人员挂职期满考核表》（附件3）。挂职人员要对挂职工作进行书面总结，总结主要围绕挂职期工作落实情况、挂职体会等进行，并填写《金沙威尼斯欢乐娱人城挂职人员挂职期工作总结》（附件4）。以上工作请于挂职期满后一周内完成。

六、工作要求

（一）各单位要将干部挂职工作作为青年教师和干部培养的主要举措之一，积极推荐在各方面表现良好、具有较强培养潜力的教师和干部参加挂职锻炼。

（二）挂职期间，挂职人员的主要精力应放在挂职岗位的工作上，可安排适当时间处理原岗位的相关工作或教学任务；挂职人员派出单位要为交流挂职人员作好工作安排，保证他们安心挂职岗位工作；挂职人员接收单位要为他们提供必要的办公条件，明确任务分工和指导责任人，安排好挂职锻炼人员的工作，为他们提供平台，帮助他们锻炼成长。

（三）挂职期满，各挂职单位要对挂职人员进行工作考核和鉴定，将考核情况反馈给挂职人员，并与挂职派出单位协调落实好挂职人员回单位工作的相关事宜。

材料报送邮箱地址：gbzzb@nuaa.edu.cn。

附件： 1.金沙威尼斯欢乐娱人城挂职交流岗位需求信息表

2.金沙威尼斯欢乐娱人城挂职干部人选推荐表

3.金沙威尼斯欢乐娱人城挂职人员挂职期满考核表

4.金沙威尼斯欢乐娱人城挂职人员挂职期工作总结

组织部

2015年6月16日